{"id":562,"date":"2023-11-08T17:26:47","date_gmt":"2023-11-08T17:26:47","guid":{"rendered":"https:\/\/kommits.se\/?p=562"},"modified":"2023-11-08T17:26:47","modified_gmt":"2023-11-08T17:26:47","slug":"sa-blir-du-en-framgangsrik-ledare-lyssna-reflektera-och-uppmarksamma","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/kommits.se\/?p=562","title":{"rendered":"S\u00e5 blir du en framg\u00e5ngsrik ledare: Lyssna, reflektera och uppm\u00e4rksamma"},"content":{"rendered":"\n

F\u00f6rel\u00e4saren Anna Bellman brinner f\u00f6r kommunikation. Hon efterlyser fler lyh\u00f6rda, personliga ledare som v\u00e5gar erk\u00e4nna sina misstag.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

P\u00e5 KommITs konferens i V\u00e4ster\u00e5s fyllde hon salen till sista stol.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Digitala m\u00f6ten, hybridarbetsplatser och inst\u00e4llda afterwork. Pandemin f\u00f6r\u00e4ndrade arbetslivet f\u00f6r m\u00e5nga m\u00e4nniskor. P\u00e5 gott och ont<\/p>\n\n\n\n

N\u00e4r Anna Bellman l\u00e5ter publiken sj\u00e4lv beskriva utmaningarna med den digitala m\u00f6teskulturen, str\u00f6mmar svaren in via det interaktiva verktyget Mentimeter. KommITs deltagare vittnar om stress, d\u00e5lig uppslutning, och uppf\u00f6ljning, bristande tillit och att jobb och privatliv flyter ihop.<\/p>\n\n\n\n

Anna Bellman nickar och bekr\u00e4ftar. Som eftertraktad f\u00f6rel\u00e4sare och moderator drabbades \u00e4ven hon av restriktionerna under pandemin n\u00e4r alla hennes uppdrag gick upp i r\u00f6k.<\/p>\n\n\n\n

\u2013 Jag gr\u00e4t i en dag. Sen drog jag ig\u00e5ng digitala utbildningar ist\u00e4llet och fick mer publik \u00e4n n\u00e5gonsin tidigare, ber\u00e4ttar hon.<\/p>\n\n\n\n

Hon gillar digitala m\u00f6ten. De sparar tid och folk slipper resa kors och tv\u00e4rs f\u00f6r att tr\u00e4ffas. Att g\u00e5 tillbaka till hundra procent n\u00e4rvaro p\u00e5 kontoret tror hon inte \u00e4r en framkomlig v\u00e4g. D\u00e4remot st\u00e4ller den digitala kommunikationen andra krav p\u00e5 ledarskap.<\/p>\n\n\n\n

\u2013 Det \u00e4r sv\u00e5rare att h\u00e5lla uppe n\u00e4rvaron, engagemanget och koncentrationen under ett digitalt m\u00f6te. D\u00e4rf\u00f6r beh\u00f6ver m\u00f6tesledaren ta en aktiv roll f\u00f6r att uppr\u00e4tth\u00e5lla energin, s\u00e4ger hon.<\/p>\n\n\n\n

Nycklar till kommunikation<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Vid det h\u00e4r laget har Anna Bellman gett ut tv\u00e5 b\u00f6cker, och skriver just nu p\u00e5 en tredje, ihop med en organisationspsykolog. Tillsammans har de ringat in sex nycklar f\u00f6r att hj\u00e4lpa ledare att kommunicera i den, alltmer komplexa, digitala v\u00e4rlden. Hon delar med sig av nycklarna till deltagarna i V\u00e4ster\u00e5s.<\/p>\n\n\n\n

\u2013 Den f\u00f6rsta \u00e4r genomf\u00f6randekraft. Det finns ett stort gap mellan de strategier och m\u00e5l vi s\u00e4tter upp p\u00e5 arbetsplatsen och vad vi faktiskt g\u00f6r. D\u00e4rf\u00f6r \u00e4r det inte s\u00e4rskilt effektivt att s\u00e4tta upp m\u00e5nga m\u00e5l. Begr\u00e4nsa antalet m\u00e5l till n\u00e5gra f\u00e5, uppmanar hon.<\/p>\n\n\n\n

Nummer tv\u00e5 p\u00e5 listan \u00e4r det personliga ledarskapet. Att ta ansvar hur man sj\u00e4lv agerar b\u00e5de i teamarbete och under m\u00f6ten. St\u00e4ng av mejlen och fokusera p\u00e5 vad kollegorna har att s\u00e4ga. Prioritera och ta initiativ. Men se ocks\u00e5 till att du f\u00f6rst\u00e5r ditt ansvar f\u00f6r helheten och hur ditt agerande p\u00e5verkar den.<\/p>\n\n\n\n

\u2013 Den tredje nyckeln \u00e4r effektiv kommunikation. V\u00e4lj vilka kanaler du ska kommunicera i och anv\u00e4nd dig av flera. En del f\u00f6redrar att f\u00e5 information \u00f6ver telefon eller via mejl medan andra vill ses mellan fyra \u00f6gon. Chefers vanligaste misstag \u00e4r att de kommunicerar utifr\u00e5n sin egen stil och hur de sj\u00e4lva fungerar, vilket s\u00e4llan \u00e4r framg\u00e5ngsrikt, s\u00e4ger Anna Bellman.<\/p>\n\n\n\n

Psykologisk trygghet<\/strong><\/p>\n\n\n\n

En annan betydelsefull detalj kommer p\u00e5 fj\u00e4rde plats p\u00e5 listan \u00f6ver, vad f\u00f6rel\u00e4saren anser, kommer att vara avg\u00f6rande f\u00f6r framtidens ledare. Den psykologiska tryggheten. F\u00f6r att uppn\u00e5 den beh\u00f6ver ledaren vara n\u00e4rvarande, st\u00e4lla fr\u00e5gor och inkludera alla i samtalet. Det \u00e4r ocks\u00e5 viktigt att v\u00e5ga erk\u00e4nna sina misstag, om n\u00e5got har g\u00e5tt fel. Att vara transparent och dela med sig.<\/p>\n\n\n\n

\u2013 D\u00e4r kommer ocks\u00e5 den femte nyckeln in, uppm\u00e4rksamhetshygien. F\u00f6r att andra ska k\u00e4nna sig trygga beh\u00f6ver vi lyssna p\u00e5 dem p\u00e5 alla plan, \u00e4ven vad de s\u00e4ger mellan raderna, s\u00e4ger Anna Bellman.<\/p>\n\n\n\n

Alla m\u00e4nniskor \u00e4r olika och ett vanligt misstag \u00e4r att tro att alla har f\u00f6rst\u00e5tt vad som har sagts. D\u00e4rf\u00f6r kan man beh\u00f6va kvittera sin kommunikation i efterhand och st\u00e4mma av vad deltagarna har uppfattat. Den sista punkten handlar om att ta sig tid f\u00f6r reflektion i slutet av m\u00f6tet.<\/p>\n\n\n\n

\u2013 Att bara referera, repetera och recensera \u00e4r inte tillr\u00e4ckligt, det g\u00e4ller \u00e4ven att reflektera tillsammans \u00f6ver inneh\u00e5llet, f\u00f6r att alla ska ha en klar bild av vad som \u00e4r \u00f6verenskommet, menar Anna Bellman..<\/p>\n\n\n\n

Hon avslutar sin f\u00f6rel\u00e4sning med att deltagarna \u00e5terigen f\u00e5r ta fram sina mobiltelefoner \u2013och anv\u00e4nda Mentimetern. F\u00f6r att f\u00e5 ett kvitto p\u00e5 att hennes ord har g\u00e5tt fram ber hon deltagarna ber\u00e4tta vad de tar med sig n\u00e4r de l\u00e4mnar salen.<\/p>\n\n\n\n

Svaren kommer snabbt. Lyssna, reflektera, st\u00e4mma av, sug efter att bli en b\u00e4ttre ledare\u2026<\/p>\n\n\n\n

\u2013 Jag brukar f\u00e5 kontakt n\u00e4r jag f\u00f6rel\u00e4ser, oavsett vad det \u00e4r f\u00f6r publik. Hemligheten \u00e4r att inte utg\u00e5 fr\u00e5n mig sj\u00e4lv utan fr\u00e5ga efter deltagarnas synpunkter och vad just de brottas med, s\u00e4ger Anna Bellman efter\u00e5t.<\/p>\n\n\n\n

LOTTA ENGELBREKTSON<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Namn: Anna Bellman<\/p>\n\n\n\n

\u00c5lder: 51 \u00e5r<\/p>\n\n\n\n

\u00c4r: Kommunikationsn\u00f6rd med fokus p\u00e5 ledarskap och kommunikation. F\u00f6rel\u00e4sare, moderator och utbildare. \u00c4r \u00e4ven programledare f\u00f6r en podd om samh\u00e4llsbyggnadsfr\u00e5gor<\/p>\n\n\n\n

Familj: Tv\u00e5 d\u00f6ttrar<\/p>\n\n\n\n

Bor: Flyttar snart fr\u00e5n Danderyd till Vasastan i Stockholm<\/p>\n\n\n\n

Intressen: Mat, vin, k\u00f6rs\u00e5ng och tr\u00e4ning<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

F\u00f6rel\u00e4saren Anna Bellman brinner f\u00f6r kommunikation. Hon efterlyser fler lyh\u00f6rda, personliga ledare som v\u00e5gar erk\u00e4nna sina misstag. P\u00e5 KommITs konferens i V\u00e4ster\u00e5s fyllde hon salen till sista stol. Digitala m\u00f6ten, hybridarbetsplatser och inst\u00e4llda afterwork. Pandemin f\u00f6r\u00e4ndrade arbetslivet f\u00f6r m\u00e5nga m\u00e4nniskor. P\u00e5 gott och ont N\u00e4r Anna Bellman l\u00e5ter publiken sj\u00e4lv beskriva utmaningarna med den digitala […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":561,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[],"class_list":["post-562","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-nyheter"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/kommits.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/562","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/kommits.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/kommits.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kommits.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kommits.se\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=562"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/kommits.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/562\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":563,"href":"https:\/\/kommits.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/562\/revisions\/563"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kommits.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/561"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/kommits.se\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=562"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/kommits.se\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=562"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/kommits.se\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=562"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}